在我国劳动市场上，很多都是工薪阶级，故而广泛存在着劳动关系。就实际情况来说，职员在入职之初，有一个试用期，在经过试用期后，会让有能力的职员转正。但是在现实生活中，存在着很多职员，由于不了解相关法律知识，故而对于什么是入职什么是转正不甚明晰，所以律图小编为大家整理了下列相关信息。
一、什么是入职?
入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。
二、什么是转正?
转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。
三、入职和转正的区别有哪些?
1、收入方面
入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
2、可否随意辞退方面
入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。
转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
3、相应的劳动补偿金不同
入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。
4、签订的合同不同
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
四、入职不签订劳动合同有什么后果?
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
我们可以看出，所谓入职是指在适用阶段的职员，转正是已经与用人单位建立了劳动关系的情形。就实际情况来说，转正后的工资是比在适用阶段的薪资要高的，且在适用期间是可以随意辞职的，但再转正之后，必须按照既定的流程辞职。
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