快好知 kuaihz

劳动事实关系怎么证明

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

第五条

 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。

延伸阅读:

劳动者怎么证明事实劳动关系

哪些情形属于事实劳动关系 如何证明存在事实劳动关系

劳动者应该怎么证明事实劳动关系

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:劳动事实关系怎么证明  事实  事实词条  证明  证明词条  劳动  劳动词条  关系  关系词条  怎么  怎么词条  
劳动关系

 劳动者是否能够随时辞职

我们知道要是单位想要辞退劳动者的话,则需要符合规定的情形,不然辞退行为就是违法的,同时一般辞退员工也是要提前30日或者在支付了代通知金之后可以马上辞退。那要是劳...(展开)

劳动关系

 没有签订合同辞退标准是什么?

一、没有签订合同辞退标准是什么?没有签订合同是不能辞退员工的,否则需要支付相应的赔偿。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系...(展开)