劳动者，想要更好的保护劳动者，更好的维护劳动市场的和谐，劳动者和用人单位就必须依法建立权利和义务的关系，也就是所谓的劳动关系，只要建立的合法的劳动关系，那么法律才可以保护劳动者，出现问题纠纷可以更好的协商解决，所以劳动者入职第一步就是按照确认劳动关系程序来确定劳动关系。
一、确认劳动关系程序
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。
2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
二、确认劳动关系程序主要参考以下三个标准
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、劳动关系的法律特征
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条; “为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动合同是确定双方存在劳动关系的合法凭证，所以确认劳动关系程序就是双方依法签订劳动合同，但是如果在工作中没有签订劳动合同，那么可以通过工资表、工作证等等来确定劳动关系，劳动关系在实际操作中非常重要，可以更好的维权和解决纠纷，作为弱势群体的劳动者一定要积极和用人单位签订劳动合同，确定劳动关系。
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