劳动关系是劳动者和用人单位建立的权利和义务的关系，劳动关系的建立对双方都有一定的制约作用，同时有了劳动关系也可以更好的维护好双方的权益，一家企业单位和员工建立劳动关系，除了劳动合同，还需要具备一系列的管理劳动关系的相应文书，有了劳动关系的相应文书可以更好的管理好劳动关系的每一步。
一、劳动关系的法律特征
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条; “为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
二、劳动关系的认定相关的文书
1、劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
三、管理劳动关系的相应文书包括
1、入职登记表;员工入职基本信息的主要文件
2、入职声明书;一般不常见。
3、劳动合同;必须的!
4、合同签收表;形式补充性文件!
5、录用条件确认书;或者是转正确认单。
6、职工名册;花名册，要以实际情况为准，随时更新。
7、服务期协议;固定期限的劳动合同，非必须有。
8、保密、竞业限制协议;重要!
9、合同变更协议书;有必要!
10、解除或终止合同通知书;环节性文件!
11、续订合同通知书;环节性文件!
12、解除或终止合同证明书;重要!
13、离职协议书。重要!
14、离职交接清单。
例如入职登记、续签合同通知书、离职协议书等等，每一个关节都需要劳动关系的相应文书，实际操作起来，这些文书都必须保存起来以免以后发生相关的争议，这些文书都可以作为证据，无论是单位维权还是员工维权都可以作为证据文书，在诉讼中有重要的作用。
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