一、大学生劳动关系是否有效?
判断大学生所签劳动合同是否有效应该区别情形，区别对待：
1、大学生是一个非常广泛的概念，应有全日制与非全日制之分。如果是非全日制，所签劳动合同应合法有效。如果是全日制，则应当考虑其工作的时间。
2、全日制大学生如果是在毕业实习之前，应当认定为无效。因为这个阶段，作为学生的主要工作就是学习，根据相关的教育法律法规，以及学习本身的要求，学生应该是不具有劳动者身份的，因为，这个阶段其具有劳动能力但没有能劳动的条件。如果是在毕业实习期间，往往在这个期间，很多学生在实习时，就会被用人单位看中，也乐意接受其作为本单位的一员，在这种情形下，学生就具有了双重身份，而实习的内容本身就是工作，其学生身份就不会影响到劳动者的身份，所以，此阶段大学生所签的劳动合同就应认定合法有效，大学生的各种合法权益就应当受到保护。
二、如何判断劳动关系成立?
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
综上所述，现在很多大学生利用业余时间打工，去企业参加劳动并领取一定报酬。认定大学生和企业建立劳动关系是否有效，要看具体情况，如大学生达到劳动合同主体年龄，双方签订合同符合程序，合同内容真实的，就应当认定劳动关系有效。
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