现如今，许多朋友在不断的跳槽，入职签了协议不干走人也是很常见的事，但是不是大多数的朋友并没有考虑这样做的法律后果。一般来说，企业也不会追究大家的责任，但是如果大家在协议中约定了一些违约的处罚责任的就需要注意了，就要主动和企业协商离职。具体怎么办，可以随小编一起去了解。
一、入职签了协议不干走人可以吗
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、签了入职协议公司拒绝员工入职怎么办
1、这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致(例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼)，那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。
2、如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据劳动合同法第八十七条，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。
三、入职多久必须签订劳动合同?
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于这类情形也是屡见不鲜，大多数人并没有因此产生劳动纠纷，但是也有少部分人陷入了麻烦，签订协议的时候并没有清楚了解协议对于违约离职的责任的约定，最终导致自己的利益受损。因此，小编提醒大家离职时要和公司商量，协商解决事最好的。
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