快好知 kuaihz

单位与员工该怎么约定试用期

【为您推荐】香河县律师   洪泽县律师   镇海区律师   泰和县律师   诸城市律师   邹平县律师   罗湖区律师   

在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。劳动者应当了解应该怎么约定给试用期,以及试用期内单位能否随时解约,才能从中知道用人单位是否侵犯了自己的权益。接下来,律图小编整理了相关资料,将告诉大家单位与员工该怎么约定试用期

一、单位与员工该怎么约定试用期

试用期的长短是根据劳动合同期限的不同而不同的,根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

二、试用期内单位能否随时解约

根据《劳动合同法》第二十一条的规定,劳动者试用期的工资不得低于本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

也就是说,除非劳动者有下列情形之一的,用人单位不得在试用期内解除劳动合同:

1、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 本单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

5、劳动者被依法追究刑事责任的;

6、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

7、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

试用期可以供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位,也可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位。用人单位与劳动者约定试用期应符合法律的规定,按照工作制度的不同以及劳动合同的期限约定不同的时间。即使是试用期用人单位也没有权利随时解除劳动合同,除非有法定的情形出现。至于现实中该怎么约定试用期,则一定要结合实际情况,并且在法律规定的范围内进行操作。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:单位与员工该怎么约定试用期  试用期  试用期词条  约定  约定词条  员工  员工词条  单位  单位词条  怎么  怎么词条