1、个人提出解除劳动合同不需要向单位支付赔偿金，只要职员的离职手续合法，那么单位是没有权利要求职员支付赔偿金的。但是若职员擅自离职给单位造成了经济损失，那么就需要支付赔偿金，具体的赔偿数额可以由双方协商确定，但是协商后的结果，不得低于法定的赔偿标准，若是过错方支付的赔偿数额不能让单位满意，那么单位可以提出劳动仲裁来维护自己的权益。
2、《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
通常员工单方解除劳动合同的，公司不会支付经济补偿金，并且员工无权主张。不过，如果因为公司原因辞职，比如公司经常拖欠工资，员工为此解除劳动合同，那么，公司对此负有绝对的责任，员工可以主张经济补偿金。
事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。
2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。
3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。
5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效。
6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
最后，员工发现公司有以上违规行为，并单方解除劳动合同，主张经济补偿金时，有公司会以其主动提出解约为由，并拒绝支付经济补偿金，损害员工的利益，这时候建议可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。
在劳动合同有效期间，职员若是想要解除与单位的合同，是需要提前一个月告知单位的，否则有可能会被单位扣除一部分的工资。对于职员的离职手续合法的情形，单位是没有权利要求职员支付赔偿金的。
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