新员工在经过企业的一系列面试后成为新人进入企业工作，在这之前新员工与企业需要签订入职合同，来规范双方的权利义务。在以后当双方发生争议的时候，除了要依据我国劳动法来判断责任，也要依据当初签订的劳动合同来判断。那么什么是入职合同呢？入职合同相当于就是劳动合同，下面是小编为大家整理的新员工入职合同范本。
甲方：***有限公司
乙方：身份证号码
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
二、试用时间为个月，自年月日始，至年月日止。试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。
四、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付）。
五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。
八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位合理调整。
九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十四、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十五、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
年 月 日
以上是小编为大家整理的入职合同范本，相信在看过之后对什么是入职合同有了基本的认识。入职合同作为规范劳动者与企业权利义务的协议，对双方来说是非常重要的。企业会根据自身的实际情况对劳动合同做出具体的规定，新员工在入职时一定要对合同的内容仔细阅读，明确自身的权利义务，以免在今后发生争议时不能很好的维护自身的权益。
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