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如何建立劳动关系订立书面合同?

我们在外出寻找工作的时候,法律规定我们被录用之后应该就要与用人单位签署劳动合同,可是不少用人单位无视法律,违法的与员工不签署劳动合同。特别是应届大学生毕业对此类事情一无所知,容易上当受骗。下面我们看看如何建立劳动关系订立书面合同?

一、怎么订立劳动合同

劳动合同应怎样订立

1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。

2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

6、劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

总的来说,在法律意识逐渐增强的现代,我们对合同的内容也要重视起来。在签署合同之前,一定要认真审阅合同内容条款,防止盲目的签署合同,这种情况是比较危险的,容易出现法律问题。以上就是如何建立劳动关系订立书面合同,大家明白了吗?

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