大家都是比较期待节假日的到来的。因为在节假日你可以休闲的在家里休息。但是实际上，很多单位他都是需要加班的。对一些实在有事无法加班的人，他们会选择调休。那么法定节假日加班可调休再补公休日加班工资吗?那么，接下来律图小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
可以按调休算，当然这样，就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。
假期工资具体标准：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、我国法定节假日：
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
首先，小编可以明确的告诉大家，这种做法当然是可以的。也就是法律并不禁止这种做法。但是还需要提醒大家的，是这样做的话，可能无形当中对于工资来说是亏损的。所以最好还要想清楚。
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