快好知 kuaihz

试用期离职后公司一直拖欠工资怎么办

一、试用期离职后公司一直拖欠工资怎么办

依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠试用期职工工资的,当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者提出辞职的情形有哪些

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:

一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

注意,试用期一般为三个月,未满三个月只需提前三天通知用人单位而并非申请,因为它没有不批准的权力!

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动关系尚不稳定,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而按照有关规定,在劳动者办理了离职手续的时候,用人单位就应当支付劳动者相应的工资报酬。

延伸阅读:

离职后再入职试用期是否可以约定?

试用期离职代通知金有么?

试用期没签合同离职有工资吗

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:拖欠  拖欠词条  试用期  试用期词条  离职  离职词条  工资  工资词条  一直  一直词条  
工资福利

 病假3天遇周六日怎么算?

一、病假3天遇周六日怎么算?病假时间是包括周六周日时间的。根据《劳动部关于贯彻的通知》第一条 关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如...(展开)

工资福利

 员工福利申请书应该怎么写?

不管是谁都会有上班的经历,为了生存不得不以劳动换取报酬。作为一名劳动者在选择工作单位及岗位时,一般以薪酬高低作为第一考虑因素,其次就是综合公司的各方面因素综合考...(展开)