国庆节自从性中国成立以来就有了，每到这一天，都会有一个小长假，从以前的七天，到现在调整为三天。时间上减少了。国庆节这一天是法定节假日，也就是说国家法律规定在国庆节这一天是要放假的。但是有的工作岗位的员工却不能放假，对于不能放假的员工，劳动法规是要有加班费的。国庆节加班工资也是安劳动法规定发放的。
一、国庆节加班工资怎么算
国庆中秋连假放假安排：10月1日到8日放假调休，共8天。9月27日星期天上班，10月10号星期六上班。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
二、加班费计算办法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
三、加班费和调休不会因为节日重叠而变多。
在政协全国委员会第一次会议上，通过了由许广平代马叙伦(中国民主促进会主席)提出的以10月1日为中华人民共和国国庆日的建议。12月2日，中央人民政府委员会第四次会议采纳了这一建议，并作出正式决定。
新中国成立。1949年10月1日，北京30万群众齐集天安门广场，隆重举行开国大典。毛泽东在天安门城楼上向全世界庄严宣告：中华人民共和国中央人民政府今天成立了。
中华人民共和国成立后，中国共产党成为全国范围的执政党。她依靠各族人民，发扬独立自主、自力更生、艰苦奋斗的精神，医治战争创伤，恢复国民经济，建立社会主义制度，进行大规模的经济建设，并取得了巨大成就：一个初步繁荣昌盛的中国呈现在世界面前。
按照规定，加班费是合着工资一起的发放的，并不是单独发放。有许多人在国庆节上班就是为了能够多这一部分的加班费，上一天的班就相当于平时的两三天，所以就算是国庆节放假了，也还是有很多人会继续工作。
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