我们知道，在企业单位上班的职员，除了可以领取正常的工资之外，还有其他类型的福利待遇，高温费以及冷饮费是大部分职员都可以领到的除了正常工资之外的福利，但是不少职员由于不了解先相关的法律知识，故而不知道什么是高温费、冷饮费，那些各位工薪阶级，你们知道高温费冷饮费一样吗?
一、什么是高温费
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。
二、什么是冷饮费
冷饮费不属于工资的核算范围，应该计入“管理费用--福利费”科目。但是，冷饮费要与工资合并计算缴纳个人所得税。
1、冷饮费属于福利费，不属于工资而高温费属于工资，必须以现金的形式发放。
2、高温费的发放具有强制性，但是冷饮费的发放一般是由劳动合同约定的。
《防暑降温措施办法》
第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
由以上信息我们可以看出，高温费的方法是具有强制性的，但是冷饮费的方发放却具有任意性，故而两者存在的差异是比较大的，这也就回答了高温费冷饮费一样吗?就实际情况来说，大冷饮费的，部分企业是不会发放冷饮费的，因而高温费的发放更普遍一些。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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