带薪休假其实对应的就应该是年假，根据我国相关法律当中的规定，当劳动者在同一家单位工作达到一定年限之后，那么就可以享受对应天数的年假，至于说带薪休假也就是在年假期间，用人单位也是需要支付劳动者相应工资报酬的。那么究竟哪些人可以享有带薪休假呢?请一起在下文中进行了解吧。
一、哪些人享有带薪休假
根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、申请带薪年假需要什么材料
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
因此，职工必须有记载自己工作时间的档案材料，才能向现单位申请休带薪年假。
结合《职工带薪年休假条例》当中的规定，我们可以知道一般要求劳动者在同一家单位连续工作了1年时间的，那么才可以享受带薪休假，此时工作一年以上不到10年的，那么可以享受到的带薪休假天数为5天，自然工作的年限越长。
