一、晚上加班费一般怎么计算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/1.75*300%*法定休息日的加班时间。
二、哪几种情形必须加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的
二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
三必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
四为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生公司拖欠加班费怎么办
1一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数
2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准
3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年
4、工资单上明确加班工资
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬含加班工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
员工加班费的计算是由《劳动法》明确规定的，工资单上会明确加班工资，按劳动合同约定的本人工资标准确定。当公司安排了员工加班却不支付加班费时，员工可以要求单位支付经济补偿金。
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法律对加班费规定有哪些
