被公司辞退工资怎么算?
用人单位违法解除劳动合同的，应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的，应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金，没有提前一个月通知的，多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的，公司与员工解除劳动合同不需要支付补偿金;存在规定情形的，单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
1、员工得到工资的依据
根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。
2、员工得到2N的情况
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
3、员工得到N 1的情况
用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;当企业没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1。
4、员工得不到工资的情况
如果劳动者存在不当行为的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
5、公司不予工资的依据
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6、公司给与工资的依据
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、公司给与经济赔偿的依据
(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定可终止固定期限劳动合同的。
被公司辞退的，如果是属于劳动法规定的公司过错情形，劳动者可向用人单位请求支付赔偿金，若用人单位拒绝支付，劳动者可依照法律提起仲裁或申请民事诉讼的途径来争取到法律规定的补偿金。如果是劳动者过错或劳动者处于试用期内的，用人单位可不向劳动者支付补偿金也是合法的。
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