近年来，公务员工资的组成部分成为社会所关注的一个焦点，从而导致国家公务员考试和省级公务员考试报名人数激增。因此，努力解决公务员收入分配有利于缩小地区收入差距，关系到整个社会的公平合理，可以提高政府工作人员的工作效率和高层次人力资源的合理利用问题，那么公务员工资的组成部分有哪些呢?下面由律图小编为你一一介绍。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。因此，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
1、工资在工资结构中应占主导地位，是工资结构的核心部分，是按劳取酬的首要体现，其内容和标准应由中央政府进行统一的规定。因为不论是在经济发达地区，还是在经济欠发达地区，公务员工作所付出劳动是基本相同的，因而理应获得相同的劳动报酬。
2、津贴是工资结构的重要组成部分，是工资的重要补充。津贴的作用主要表现在三个方面：
（1）弥补各个地区物价水平不同造成的基本生活成本差异;
（2）由于各个地区经济发展水平的不平衡，津贴可以满足公务员保持与当地企业相当层次人员的相近生活素质而产生的诉求;
（3）对于在特殊环境和特殊岗位上工作的公务员所付出的额外劳动的补偿。在条件成熟时，部分补助性质的补贴应逐步纳入工资范畴。
3、福利是公务员工资制度的必要补充，它解决的是公务员的生活负担、共同物质文化需要和社会保障等问题。通过运用科学的方法确定公务员工资、津贴、福利具体内容和标准，将可以比较完整地涵盖公务员工资组成部分的各种要素，并且使公务员工资收入的差距具有合理的依据。
由于公务员工资待遇福利较好，每年报考参加省级公务员和国家公务员的人数很多，但从这几年国家公务员管理局统计的报考数据来看，公务员报考正趋向理性化。因此，小编认为国家要在法律层面修改完善公务员法，出台公务员工资管理办法，明确公务员工资的组成部分，这样才能切实为公务员工资管理提供可靠的支付保障。
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