一、国庆放假是怎么调休的?
国庆放假调休安排：
1、10月1日至7日放假调休，共7天。
2、9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。
其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在了一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。
二、国庆节法定假日是几天?加班工资怎么算?
根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至8日。其中1日至4日为法定节假日，5日至8日为周末调班4天。
在法定节假日的四天(即10月1日、2日、3日、4日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算数÷21.75×300%
其余五天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
三、加班费是否需要缴税?
根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
综合上面所说的，国庆节的放假期限国家是有明确的规定，一共放假七天，前三天为法定的节假日，而对于后四天为休息日，但如果遇到前后有星期天的话，那么就需要调休，所以，国庆放假用人单位不能无故的占用，不然就会承担法律的责任。
延伸阅读：
国庆过路费怎么计算免收
国庆节放假调休几天？相关规定是怎样的
陪产假遇到国庆节怎么算？
