第一、工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
第二、休息日加班又无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第三、国家法定休假日安排加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
这是依据我国劳动法的规定，《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;
对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
二、法律上对劳动加班的时间控制要求和不适用劳动加班的情形有哪些?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
我国法律对劳动加班的工资报酬和时间要求都有严格的规定，《中华人民共和国劳动合同法》在加班的工资报酬上分为工作日加班、休息日加班、法定节假日加班三种不同类型，不同类型对应不同的工资报酬支付标准，同时对于加班的时间也不能超过法定的时间要求。
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