一、根据我国法律的规定劳动协议怎么解除?
你可以解除与用人单位的劳动合同,但是应该提前一个月通知用人单位!并且你的工资用人单位应该全额支付给你!如果用人单位克扣你的工资你可以向劳动监察部门举报或者直接提起劳动争议仲裁!
用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的，用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金，经济补偿金按每满一年给于一个月工资。
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种：
1、劳动者在试用期内不符合录用条件;
2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、劳动者依法被追究刑事责任的。
二、解除劳动合同通知书(范本)
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 _____日
以上就是我们关于怎样解除劳动合同的法律解答。综上可知，无论是用人单位解除劳动者，还是是劳动者主动解除劳动合同，双方都应当提起一个月通知对方，但是因提起解除合同的主体不同，产生的法律后果也略有差异。
日常生活当中，解除劳动合同对于普通劳动者来说可能是非常困难的一件事情，因为毕竟一方面碍于情面比较困难的提出劳动合同的解除，另外一方面还需要考虑到自己找下一家工作的影响，但实际上，只要双方当事人能够协商的话，那么就可以解除。
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