我们都知道劳动争议就是指劳动者和用人单位之间由于劳动关系的不和谐或者工资福利还产生的争议，我们就称其为劳动争议，那么我们应该如何阻止劳动争议案件的攀升呢？请阅读下面的文章进行详细的了解吧。
近年来，随着经济体制改革的深入和劳动人事用工改革力度的加大，劳资矛盾凸显，劳动争议案件逐年攀升，其中部分劳动争议演变为影响社会稳定的重大因素。据统计，2009年，四川一省劳动争议案件就有2.4万件。
《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，劳动争议案件仍实行的是“一调一裁二审”的体制，即先要经过调解、仲裁的前置阶段，如果不服再向法院提起诉讼。这个过程对于普通的职工、农民工来说，时间上根本“耗不起”。针对这些情况，四川省的几位政协委员发表了提议。
设立专门的劳动法庭，运用《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规进行审理，并吸收工会代表、企业家协会代表作为人民陪审员，争取双方能接受调解。如果双方能在陪审员的协调下，各让一步，也许还能维护劳动者的工作岗位。
法官有必要接受专项培训。虽然没有单独设立劳动法庭，但劳动争议的案由还是单独区分的。针对四川是劳务用工大省，劳动争议案件数量较多的情况，人民法院的法官有必要接受专项的相关法规培训，以便准确、高效地审理案件。
关于这个问题小编认为应该要具体情况具体分析，具体应用在实际生活中才知道答案，如果您在劳动争议方面需要律师的帮助，欢迎您委托我们律图网站为您找寻专业律师帮助您。
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