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近年来因为法制宣传的普及和大家法制意识的提高，通过合法的仲裁和诉讼程序解决劳动争议问题的比例在不断提高，而根据我国《劳动法》规定，劳动争议案件当事人对裁决或判决不服的，可以提起上诉，但其实通过上诉程序也是可以进行调解的，今天小编就带大家了解一下法院出具劳动争议终结调解书范本的主要内容。
XX省XX市中级人民法院
民事调解书
(XX)XX中法民终字第XX号
上诉人(原审被告)：XXXX有限公司，住所地：XX市XX区。
法定代表人：XX，该公司总经理。
委托代理人：X律师，XX律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：周XX。
委托代理人：XX，XX律师事务所律师。
上诉人XX有限公司因与被上诉人周XX劳动争议纠纷一案，不服XX市XX区人民法院作出的(XX)XX天民一初字第XX号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持XX有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由：劳动争议
一、XX有限公司一次性向周XX支付XX元(双方已支付完毕) ;
二、周XX放弃其它主张;
三、一、二审案件受理费各XX元，均由XX有限公司负担;
四、调解后，双方不再相互追究责任;
五、本调解协议自双方签字之日(XX年XX月XX日)生效。
上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认，且本调解协议为终结调解。本调解书与判决书具有同等的法律效力。
审判庭
审判员
书记员
XX年XX月XX日
以上就是法院出具劳动争议终结调解书范本的具体内容，劳动争议终结调解书主要包括上诉人与被上诉人基本信息，诉讼请求及案由，终结调解协议的具体内容等。过去劳动争议案件因为调解难，执行难，诉讼成本高等因素，使得劳动者不愿意通过正常的法律程序去主张自己的权利，而是选择了较为极端的方式，导致本就处于弱势群体的劳动者有时不但不能争取到自己辛辛苦苦的血汗钱，反倒可能触犯了法律。而随着《劳动合同法》的出台，只要劳动者在日常工作中注意保存好书面的劳动关系证明，通过劳动仲裁就可以快速有效的解决劳动纠纷问题。想要了解更多关于劳动争议方面的问题，欢迎咨询律图.
延伸阅读：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
劳动争议仲裁法
劳动争议仲裁申请书
