近年来，随着大众法律意识的增强，有关劳动合同纠纷的问题越来越多。在劳动密集型行业，雇佣年龄偏小甚至不合法的员工也屡见不鲜。近日，有一位网友前来咨询，“我没有18岁想解除劳动合同可以吗?”，下面就随小编一起来看一下我国劳动法的相关规定。
未成年人可以解除劳动合同，但我们首先需要判定劳动合同是否有效。
(一)未满十六周岁
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
如果用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，属于违法《劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
此外，《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
(二)年满十六周岁的未成年人
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
如果年满十六周岁不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，未满十八周岁是可以解除劳动劳动合同的。
(一)劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
(二)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
综上所述，我没有18岁想解除劳动合同，只要在劳动合同合法的前提下，没有18岁想解除劳动合同只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，书面形式包括手写的辞职信或者电子邮件。当然，如果与用人单位协商一致，可以按照约定的日期离职，并不一定需要满三十日。
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