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在用人单位存在违法行为的时候，此时与劳动者之间解除劳动关系的，那么单位需要实际对劳动者做出一定数额的经济补偿，其实也就是人们熟知的支付经济补偿金。那么实践中，单位可以分期支付经济补偿金吗？详细内容请跟随律图小编一起在下文中进行了解吧。
当用人单位违法解除劳动合同等一些用人单位应当支付给劳动者经济补偿金时，用人单位是应当一次性支付的，在《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第2条明确的规定，对劳动者的经济补偿金应当由用人单位一次性发给。
第12条规定经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。
二、经济补偿金是否需要纳税
根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
从相关法律的规定中可以知道，要是在符合法律规定情况下，用人单位需要实际支付劳动者经济补偿金，同时法律中也规定了用人单位是需要一次性支付经济补偿金的，也就是说此时不允许单位分期支付经济补偿金。要是劳动者遇到单位分期支付的情况，则可以拒绝。
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