一、调岗工资减少辞职有没有补偿
因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，这是可以拿到补偿。
首先，因为员工调动岗位，变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
需要注意的是，劳动者还应履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职并非个人原因，并有效送达辞职书，进行正常的工作交接，否则也可能因导致用人单位的损失而涉诉。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、辞职需要办理哪些手续
办理辞职手续的程序如下：
1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;
2、单位同意离职后，办理交接手续;
3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
在一般情况下，尽管属于劳动合同期间，用人单位也可以辞退员工，但要给予其相应的赔偿。而且该赔偿是受到法律的保护与监督的，如果用人单位没有给，职工可以要求其承担法律责任。至于员工自己主动辞职，就要看具体的情况，才能确定是否可以主张经济补偿金。
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