一、与单位协商辞退赔偿注意事项有什么?
再好的单位都有不尽如人意的地方，这就会导致不得不与单位告别，在和单位协商辞退时最少需要注意这几点：首先要找到进入单位时和单位签订法的劳动合同，这是维权的关键，也是和单位谈赔偿的前提;其次，要理清楚在单位的工龄，根据相关法律规定，在单位工作时间越长，在被辞退时能得到的赔偿就越多。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。
二、试用期入职五天被辞退是否有经济补偿金?
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同。公司让辞职可能是个“陷阱”，果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿;因此，无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，只能获得半个月的工资补偿。
三、哪些情况下企业可以在试用期辞退员工?
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的：
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：
6、劳动者被依法追究刑事责任的：
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
综上所述，目前很多的单位在与职员签订正式的合同之前，都会与其约定试用期，对于没有通过适用的职员是有可能会被辞退的，但是其确实在单位正常上班，故而是此时被辞退，单位不得扣除其薪资。
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