快好知 kuaihz

快递员不签合同违法了吗?

一、快递员不签合同违法了吗?

快递员不签合同不符合《劳动合同法》的规定,法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、快递解除劳动合同拒签还有效吗?

可以拒签,但是拒签视为有效送达

如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。

《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。

另外,邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中,已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条: 因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收,导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的,文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的,不适用前款规定。

根据《劳动合同法实施条例》中的规定,劳动者不与单位签订劳动合同的话,单位是有权向劳动者提出解除劳动关系的,并且可以不用支付劳动者经济补偿金,但是需要按照劳动者的工作情况支付给劳动者相应的工资。

延伸阅读:

快递公司收取保费是什么意思?

快递公司收取保费的意思是可以更好的保护的...

快递丢失怎么补偿

对于保价的比平常快递快的快件,按照保价金...

物业代收快递丢了谁负责

对于业主有托付物业代收快递的,物业的服务...

快递工伤工资怎么算工资待遇?

快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发...

临时工是否需要签合同?

临时工在现在一般是按照非全日制用工对待...

二手房签合同时需要注意什么问题...

1、房屋产权和手续是否齐全。2、明确成交...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:快递员不签合同违法了吗?  快递  快递词条  违法  违法词条  合同  合同词条  
劳动争议

 口头录音的辞退有效吗

无效。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿...(展开)

劳动争议

 如何辞退没业绩销售员

业务人员三个月没有业绩,用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位,培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的,才可以提前30天书面通知该劳动者,...(展开)