一、试用期没签合同离职有工资吗
如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。
试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。
如果员工向公司提出辞职的要求后，公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清，如果员工没有提前三十天告知单位的，会构成违法，如果给单位造成直接的经济损失的，这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中，试用期提前三天就好，劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候这些信件要留好，遇到公司不结算工资或者不办理离职手续时，劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。
要是用人单位用一些强硬手段来强制要求劳动者工作，或单位违法指挥，强制让劳动者进行危险作业，危及劳动者人身安全的话，劳动者就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。
二、用人单位只能在以下条件下，才能解除劳动合同：
1.试用期间不符合录用条件;
2.严重违反单位的规章制度;
3.严重失职、给单位造成重大损失;
4.劳动者与超过一家单位建立劳动关系，导致不能完成本单位的工作，经单位提出后，依旧不能改正的;
5.被追究刑事责任的，如果犯了其中一天，单位就可以辞退劳动者。
试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,就确认了雇佣关系,无论是否签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,用人单位需要支付工资。
