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劳动争议的解决方式有很多，其中劳动仲裁是双方经常采用的一个手段，当事人提出劳动仲裁后，应该承担举证责任。在一些情况下，当事人有举证困难的时候，可以提出劳动仲裁中止，需要向仲裁委提交一份申请书。那么劳动争议仲裁中止申请书如何写？下面小编结合一篇范文和大家具体讲一讲。
申请人：河南***有限公司
被申请人：
请求事项：
事实与理由：
你单位受理的张**儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明；也不能作为证据。而该证据是认定张*与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理；该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。
此致
周口市劳动争议仲裁委员会
申请人：河南****有限公司
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
根据《企业劳动争议处理条例解释》第19条的规定，仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由)，致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除中止时间后合并计算。
综上所述，劳动仲裁案件等待鉴定结论，有关问题的请示等待答复期间，是可以进行中止审理的。当事人提交的劳动争议仲裁中止申请书应该写清请求事项、中止的事实与理由等。在劳动仲裁中止的原因消除后，仲裁委员会应当恢复审理。并且中止的时效是有一定要求的，不能无限期中止。
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