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干部的退休年龄为男的60、女的55，非干部退休年龄为男的55、女的50。退休年龄的界定是根据全体劳动者的平均劳动年龄，最佳体力、智力等综合评定的，所以对于退休返聘人员多少会存在在工作上体力、脑力跟不上年轻工作者，因此，单位为了能够正常运转，不得已要辞退不合格的退休返聘人员。接下来，由律图小编带您了解退休返聘人员辞退书。
一、退休返聘人员辞退书范文
退休返聘人员辞退书
尊敬的***先生(女士)：
根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条、《中国人民共和国劳动合同法实施条例第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定，鉴于您于****年**月**日年满**周岁，达到法定退休年龄，出现了法定终止劳动合同的条件，现我单位提前通知您，我们双方于****年**月**日签订的《劳动合同》(劳动合同期限****年**月**日至****年**月**日)将于****年**月**日终止，请您于****年**月**日前到我单位部门依法办理终止劳动合同的相关手续。劳动合同终止后，我单位决定不再雇用您。
本通知一式二份，签收后单位留存一份。
特此通知
通知人：
(单位盖章)
****年**月**日
二、退休返聘人员辞退书范文
退休返聘人员辞退书
甲方(用人单位)：安徽天大 长运塑业有限公司. 乙方(劳动者)： 身份证号码：甲、乙双方于年 月 日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向
甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》
的规定。
2、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲
方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规
的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因
为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
3、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，
不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与
甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
4、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
通过小编介绍了5篇退休返聘人员辞退书的范文，相信您也了解到用人单位与退休返聘人员可以根据返聘协议的内容协商辞退事项，如协议有说明辞退后需补偿，那么就得为退休返聘人员支付补偿金。反之，若是协议书商量说明没有补偿金，则不需要对退休返聘人员支付补偿金。
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