病假就是在生病的时候能够由医院开出诊断证明，然后就能够向用人单位提出病假申请，所以这时候就能够规范的申请病假申请，那么这时候就有一个问题就是关于哪些医院哪里能开病假条申请病假？有些医院的开出的病假单是不会被用人单位认可的所以这个问题很重要的，大家一起了解一下。
一般公立医院有专门的病假证明单，上面会写清楚你是何日来医院看什么病，怎么治疗，如果是因为什么原因打消炎针(打几天的)都会写在上面，或是其它原因需做个小手术需休息几天等等，都会写在上面，然后该院的医生签字，再加盖医院的公章就可以了，你可以凭这个证明单去公司或你所在的单位出示后就可以请到病假，不扣工资的哦!
公司的病假条怎么写的？
病假条
标题“病假条”居中，比正文的文字略大。
顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。
正文：简单介绍自己所属部门，写清楚请假的缘由、请假的起止时间，病假期间你的联系方式，最后加上恳请领导批准等。
结尾：签名和写病假条的日期。如果有诊断证明，则在正文后面加附：医院诊断证明。
尊敬的X经理：
本人是XXX(部门)XX(职位)的xx(姓名)，现因身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上XXXX病，为此需特请假X天，请假日期XXXX年x月x日至xxxx年x月x日，此期间，本人联系电话为xxxxxxx。
特请领导批准，谢谢。
附：xxx医院诊断证明
签名：XXXX
病假工资的标准是什么？
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
拓展资料：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
哪里能开病假条申请病假？这里小编解决大家的一个疑问就是关于上述的问题，大家可以去一般的公立医院开具病假单，一般的医院都会有对应额病假单子可以开具，然后上面会有具体说明原因，以及生的病是什么，所以能够让用人单位明白，然后申请放假了。
延伸阅读：
