一、试用期辞职要交违约金吗
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。
其次，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。
二、试用期内能擅自辞职吗
你向用人单位提出解除劳动合同后，应该配合用人单位办理退工手续。如果用人单位无理阻拦，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会(设在各区劳动局)申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。切不可意气用事，擅自离职。
在你辞职后，用人单位将为你办理退工手续，你的个人档案将被退到户口所在地的街道办事处，如果你已经找到新的工作，新的用人单位会去调取你的档案。至于户口问题，你可以与上海人才市场联系户口挂靠事宜，如果新的用人单位有集体户，也可以直接迁入。
不管是在试用期还是转正之后，此时劳动者都是有主动辞职权的，并且法律规定了也只有在两种情况下，劳动者辞职的才需要支付违约金。因此关于“试用期辞职要交违约金吗”的问题，答案就显而易见了，此时并不属于法定的交违约金的情况，因此是不需要交的。更多相关知识您可以咨询律图律师。
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