在现实生活中，如果用人单位与劳动者发生了劳动争议，我们应该如何处理这个劳动争议纠纷呢？通常来说，常见的劳动争议解决办法有协商解决、申请调解、仲裁等等。下面，马上随律图小编来看看详情。
(1)、协商解决。
(2)、企业有劳动争议调解委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
(3)、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行。
(4)、当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。基层法院受理劳动争议后调解解决问题的，调解书送达后生效。若调解不成则做出判决。 当事人不服判决，可在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理后，经调解达成一致，调解书送达后生效。调解不成做出判决，判决书送达后生效。
延伸补充：
如何协商解决劳动争议
劳 动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日 起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自 觉履行;调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成 协议。
由上文可知，解决劳动争议的办法有很多，我们一定要依法办理，不可采用粗暴、蛮横方法解决问题。如果你还想了解关于解决劳动争议的知识，欢迎随时来电咨询我们律图，我们将尽快为您提供专业解答。
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