劳动仲裁程序是怎样的？_劳动争议_劳动纠纷

发生了劳动争议怎么办？申请劳动仲裁该怎么申请呢？需要当事人提交哪些材料呢？劳动仲裁收费吗？这些问题您是不是都知道呢？接下来小编将为您详细介绍劳动仲裁的程序问题。

一、劳动仲裁程序是怎样的

（一）审理前

1、登记

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、立案受理

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3、不予受理

4、庭前调解

（二）开庭审理

（三）裁决

（四）执行

1、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料

（1）申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产

线索，并由申请人签名或盖章确认;

（2）申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;

申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。

（3）生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;

（4）委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

2、申请费用

当事人申请之时不需要预交执行费。

3、申请期限

一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。

4、执行机关

被执行人所在地的人民法院。

二、不服裁决起诉

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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