1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位;
2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;
3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法;
4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同;
5、出现纠纷后解决渠道不同。
根据《劳动合同法》规定劳务派遣单位，在被派遣劳动者无工作期间，也就是在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。
