(一)关系主体的范围不同
劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
雇佣关系的主体是不具有特定性的，只要是一方雇佣一方为自己做事情的都是可以算作雇佣关系的。
(二)关系主体间的地位不同
劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。
(三)关系适用的法律性质不同
劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。
(四)劳动争议处理程序不同
劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。
作为劳动者的我们，在日常的工作生活中应当注意保护自己的利益，如果是遇到了相关的与用人单位发生纠纷的情况的时候，一定要注意相关的规定。
延伸阅读：
实习生与企业之间属于劳动关系吗...
实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根...
确认劳动关系的依据有哪些
1、工资支付凭证或记录，如职工工资发放花...
劳动关系解除与终止区别是什么？
劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表...
如何收集证据证明劳动关系的存在...
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工...
怎样证明员工与用人单位存在事实...
首先，已经存在劳动行为。劳动关系的对象指...
工伤解除劳动关系合法吗？
工伤期间解除劳动关系是不合法的，但工伤医...
