职工因工受伤导致伤残的，其家属可以向单位主张工伤赔偿。有时候，单位以双方没有劳动合同为由拒绝承担费用，这样，受伤职工家属就应该采取法律手段维权，可以聘请律师，通过律师发出一份律师函，提出自己的要求。那么，争取工伤待遇律师函怎么写?下面我们通过一篇范文具体了解下。
工伤待遇律师函
某某奶业(集团)有限公司：
XX律师事务所某分所接受张某的委托，并指派本律师作为其代理人,与贵司就王某(张某爱人)工伤死亡赔偿问题进行处理。本律师听取了委托人张某及相关证人的陈述、审核了相关证据材料、进行相应调查核实后，现特致函贵司如下：
一、事情经过
2005年11月7日上午7时左右，某市鼓楼区某路奶站送奶工王某发送牛奶时，突发心脏病、停止了呼吸，送到医院抢救无效死亡。户口于 2005年11月7日注销。(证明材料包括：现场证人证言、记者采访、居民死亡医学证明书、居民死亡殡葬证、死亡注销户口证明)
二、王某与贵司形成劳动关系，分析如下：
1、王某，身份证号：……，从1987年开始在某某牛奶点工作至死亡之日，一直在从事为贵司送牛奶的工作，长达18年之久。王某与贵司已形成事实的劳动关系。自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第三条规定，“条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初诊断时间作为突发疾病的起算时间。”
四、贵司应支付费用
2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
贵司考虑到了办理团体人身意外伤害保险，但却没有为王某办理工伤保险，在这种情况下王某发生工伤死亡，用人单位应承担全部责任，须按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险待遇。
王某同志为某某奶业集团服务了十八年，最终也将其年轻的生命献给了奶业集团。作为王某的妻子，作为一个残疾人，其对于奶业集团是有感情的。但是为了生活、为了孩子，不可能眼睁睁地看着自己的合法权益受到侵犯而不去维护。
某某奶业集团系全国知名大型企业，也有着相当的声誉，如果进行一场并不在理的仲裁或诉讼，于奶业集团可谓有百害而无一利。因此，本律师希望贵司能本着实事求是的态度解决好上述问题，请贵司于接函后五日内与本律师联系。
律 师: XX
综上所述，只要是认定为工伤，企业就应该承担工伤赔偿责任，企业侵害受伤职工合法权益的，家属可以拿起法律武器维权。律师了解好相关情况后，出具一份争取工伤待遇律师函，里面对职工工伤经过及认定结果、职工同企业具备劳动关系、企业应该承担的工伤赔偿费用等重要事项写清楚。
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