用人单位在用工期间，与劳动者就劳动关系是否存在，双方是否遵守劳动合同的约定、哪一方应承担违约责任等发生纠纷时，一般劳动合同签订时选择的解决方式为仲裁，这时，双方就需要到劳动仲裁委员会就争议事项申请仲裁，在仲裁庭上双方委托的代理人要进行陈词，那么，仲裁劳动关系代理词是怎样的呢?
劳动仲裁代理词
尊敬的仲裁员：
作为XXXXX有限公司的代理人，首先对申请人的遭遇，其受伤这么久，合法权利没有得到保障，表示同情。
但是，我们就事论事，本代理人认为，申请人主张权利找错了对象。
为此，根据刚才申请人与被申请人的举证，结合仲裁庭查明的事实，发表如下代理意见，望仲裁庭在裁决本案时采纳。
一、关于确认劳动关系的原则
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)之规定，只有同时具备下列条件，方形成劳动关系：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)之规定，认定争议双方是否存在劳动关系，参照下列凭证进行：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
此外，如果“用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
以上就是确定双方是否存在劳动关系的原则、依据。
二、关于本案的事实和质证意见
1、XX变电站10KVXXXX支线(T接#0-19杆塔)，产权现属于XX电力集团所有。被申请人没有权利、义务管理、拆除该线路。如果未经产权人同意擅自拆除，构成犯罪。
2、申请人根据XXXX有限公司XX供电所值班室电话通知，对XX变电站10KV增福XX支线(T接#0-19杆塔)做好安全措施并不代表该工作就是由被申请人进行。
3、XX供电所发出的“XX检修2012-06 021”《检修申请票》及“XX19处2012-06-08-010”《四川XXXX送变电公司19处电力线路第一种工作票》，均明确记在施工单位是四川XXXX送变电公司19处，不是被申请人。
4、“XX检修2012-06 021”《检修申请票》及“XX19处2012-06-08-010”《四川XXXX送变电公司19处电力线路第一种工作票》上载明的工作负责人XXX，其身份系四川XXXX送变电公司19处职工，不是被申请人的员工。
5、申请人举示的《证人证言》，首先应证明证人是被申请人的员工，其才有证人资格(暂且不谈证言是否真实、合法、关联)。
2、申请人系根据XXX的指派，以四川XXXX送变电公司19处的名义参加工作(虽然该工作票上没有其名字)，其提供的劳动不是申请人单位业务的组成部分，而是四川XXXX送变电公司19处业务的组成部分;被申请人没有、也无权安排任何人从事该工作;
综上，申请人的请求不能成立，不能得到法律的支持，虽然我们对申请人的遭遇表示同情，但“冤有头债有主”，不能想当然的随便找一个人、或者单位来要其承担责任。申请人的损失，其只能向有关责任方主张。
为此，请求仲裁庭依据有关规定，驳回申请的仲裁请求，维护被申请人的合法权益。
代理人 重庆XX律师事务所
XXX
20XX年XX月XX日
序言要简明扼要的明确代理的意见表示，正文要围绕本方主张，提出论据，反驳对方错误，同时，促进双方尽量和解，提出解决纠纷的办法建议，在结束语中总结代理词的观点，明确结论和仲裁请求。
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