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劳动者一直是我国法律重点保护的对象，劳动者的权利是当今世界讨论最多的话题，我国在劳动这一块有专门的处理机构，那就是劳动仲裁委，劳动者的相关事件，都必须经过仲裁才能走向法庭，也就是我们常说的劳动仲裁前置程序，这样的设置不仅仅保障了劳动者的权利，也维护了劳动者的尊严，那么，劳动争议司法解释内容是如何对劳动者进行保护的，对劳动者产生了什么样的影响，律图对此进行了相关的整理。
一、劳动争议司法解释内容的特点
最高人民法院负责人称，劳动争议司法解释(二)具有“一是便于广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依法维权。二是便于各级人民法院的法官准确掌握司法尺度，促进司法公正。三是有利于规范企业劳动用工制度和管理制度改革，促进其建立符合社会主义市场经济要求的劳动用工制度。四是有利于建立稳定和谐的劳动关系，促进社会主义和谐社会的建设。”意义。实际上，本次司法解释主要解决两个问题：
1、长期以来理论界、实务界对《劳动法》不足作了可能的填补、对法律理论上的争论作了有限确定。
2、规定了可直接民事诉讼方式来解决长期困扰政府、民工的拖欠工资问题。
二、对仲裁申请期限的影响
劳动争议司法解释(二)将《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”中的“六十日内”确定为“期限”，即当事人申请劳动仲裁的期限，而未使用“仲裁时效”这类用语。期限，是指民事法律关系发生、变更和终止的时间，分为期间和期日。期限，是一种民事法律事实。可以由法律规定，也可以由人民法院裁判确定，还可以由法律关系的双方当事人约定。《劳动法》第82条规定的“六十日内”是期限，它属于时效法律制度范畴，但没有“诉讼时效”之时效的概念与含意。时效法律制度、诉讼时效制度都必须由法律作出规定，而期限以及期限的相关可以由司法解释作出规定。
三、对诉讼时效的影响
期间，是指从一个时间的某一特定的点到另一特定的点所经过的时间。期间属于法律事实中的事件，是民事权利的行使期间和民事义务的履行期间，是民事法律关系产生、变更和终止的根据。 “劳动法从立法上规定劳动争议申请仲裁的期限是六十日，本意是为了促使劳动争议尽快得到解决，使企业的正常生产秩序及时得到恢复，劳动者的合法权益尽快得到保护，生活秩序尽快得到安定，本意是积极的。但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁的机会。实践中，更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位，主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付，导致劳动者投诉无门，社会矛盾激化。为了防止长期拖欠工资和恶意欠薪，妄图借60日仲裁申请期限消灭债权，将六十日内确定为仲裁申请期限而非仲裁时效，这样就有了司法解释作出实践规定的可能，况且，《劳动法》以及其他法律没有规定劳动争议案件的诉讼时效，也未规定仲裁时效，也就没有将六十日内确定为仲裁时效的法律依据。
劳动争议司法解释内容从实际上来讲是想对劳动者的权利进行保护，但是，正是我国在立法上的模糊性，导致一些人找了一些法律的漏洞，任意欺压老百姓，利用了劳动者朴素，法律知识淡薄的特性，拖欠劳动者工资，仲裁委应该将自己的部门职能发挥极致，才能更好的保护劳动者的权益。 更多相关知识您可以咨询律图邢台律师！
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