在劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么？这个应该会是很多人都会关注并且想要知道的问题，因为这个问题主要涉及到拖欠工资的情况，如果劳动人员的工资被拖欠，而这刚好又在劳动关系存续期间，那么就可以采取申请劳动仲裁的方式，来维护自身的权益。
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据劳动合同法，劳动关系存续期间包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。而劳动关系存续期间出现劳动纠纷，一般仲裁时效为一年。如果是拖欠劳动报酬，则时间不受1年时间限制。
根据我国法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者随时可申请仲裁，没有时效限制的。但当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果你还没辞职的话，你完全可以提起仲裁追讨工资。即便你辞职了，在你辞职一年内，也可以提起仲裁。
也就是说如果你在提起仲裁时仍然没有辞职的话，你和公司之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定第1款和第3款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，你完全可以提起劳动仲裁，追讨老板拖欠你的工资。
相信看了这篇文章过后，大家也会对自己的权益是否还能维护有一个具体的概念，如果遇上类似的情况，希望大家都能够拿出法律的武器，来维护自身的权益。
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