劳动法我们肯定都不陌生，不管是给公司打工还是自己创业都会遇到和这条法律相关的问题，其实劳动法就是为了解决劳动过程中存在的问题，保护当事人更好的利益从而更加积极的去劳动，所以我们应该对这个法律有相应的了解，在实践过程中才能更好的去保护自己的权益。
先来了解下可以通过劳动仲裁的几种形式，简单的说就是单位和打工者之间出现了哪几种争议可以使用这条法律来保护自己。
第一种情况，如果用人单位和工作者因为彼此的劳动关系产生了争议，如果用人单位觉得合同已经解除了，但是打工者还是觉得应该继续等情况。
第二种情况，合同的本身有了变化产生的争议，比如变成合同的内容，但是和之前签订的不用，一方认可变更另外一方不同意，或者已经强制变更了，产生了争议。
第三种情况，常见公司因为各种原因要辞退员工，对于没有过失的员工赔偿会成为一个问题，有的公司为了节约费用不提赔偿的事，导致员工仲裁。第四种虽然现在公司都有这种福利假期，但是有的公司员工一休假就会对他的工资有所影响，这种也是经常发生的，当员工正常享受自己的福利的时候，如果发生相关的争议也是可以仲裁的。以上几种是比较常见的几种争议，劳动法的范围还是很广的，只要是用人单位和打工者之间的合同相关的问题都是可以进行处理的，所以当发生问题可以找当地专业的人进行咨询。
员工如果有决定仲裁可以向当地劳动局进行申请，然后会按照规定判决公司支付相应的赔偿费，如果按照规定的时间没有支付给员工的相关费用，员工可以把调解书交给法院，再由法院强制发出支付令，一般企业在收到法院的通知书之后就不敢不支付了。
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