旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
二、领取失业保险金的条件
3、非因本人意愿中断就业;
4、已办理失业登记和求职登记。
(二)非因本人意愿中断就业是指下列五种情况：
1、劳动合同终止，由企业提出不再续订的;
2、根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条被用人单位解除劳动合同的;
3、被用人单位开除、除名和辞退的;
4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项规定与用人单位解除劳动合同的;
5、法律、行政法规另有规定的。
不少人认为，用人单位因为旷工的原因而开除了劳动者，肯定属于非因本人原因中断就业，就一定可以领取到失业保险金。但其实在领取失业保险金的时候，这仅仅只是条件之一，除此之外还需要满足其他的条件规定，那么最终才能领取到失业保险金。
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