由于各地都普遍存在着高危性质的作业，故而职员在工作过程之中，受伤的情形是比较常见的，对于职员来说，在受伤之后，若经工伤认定确定为工伤，并且经过鉴定确定了伤情之后，就可以按照东莞工伤认定赔偿标准，请求单位支付赔偿金。
东莞工伤认定赔偿标准：
一、一级至四级伤残待遇标准
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)
4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)
(二)按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于东莞最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)
(二)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于东莞最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。
四、工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
可以看出，对职员个人来说，受伤等级越高，将得到的赔偿也就越多，这是由于目前职员的劳动能力较低，且极大可能下不会恢复。若单位不支付赔偿金，有可能会导致职员不能维持基本的生活水平。
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