一些高薪白领在工作岗位当中，因为各种各样的原因猝死这样的新闻，相信我国普通公民并不陌生。除了工作压力大的原因以外，也有可能是因为员工个人身体素质的原因，导致在工作岗位当中猝死。这种情况对于员工个人和用人单位的影响肯定都是非常恶劣的，既然已经成为既定事实，双方就必须要知道工作中猝死工伤认定是怎么规定的?下面律图小编就为您详细介绍。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
二、疾病死亡工伤认定如何进行?
《工伤保险条例》(以下简称为工伤条例)自2004年1月1日起实施，在该条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照该条例执行。
(一)适用范围：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当按照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的企业应当理解为无论何种所有制性质、无论规模大小，凡是已经工商登记注册的企业，都应参加工伤保险;而有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，鉴于各地经济发展不平衡，应当由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工(指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括外商投资企业的外方人员)本人不缴纳工伤保险费。
(二)工伤认定：工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4) 患职业病的(指国家列入职业病名单中的疾病);
(5) 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7) 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但本项所能享受到的工伤保险待遇为除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(1) 因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(2) 醉酒导致伤亡的;
(3) 自残或者自杀的。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
这种情况应该是属于工伤的。因为工伤保险条例第15条规定，如果员工在工作岗位，因为一些突发疾病死亡的话，这种情况按照工伤处理。不过假如真的生活当中遇到这种情况的话，肯定也要等到社保局调查清楚以后，家属才可以向用人单位索赔的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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