工伤认定的申请人不是用人单位就是员工本人或者其家属，社保局依法出具的工伤认定结论书的相关后果，应该有用人单位和员工本人承担，如若确认为工伤就按照工伤处理。反之，如若不是工伤则所有损失由本人承担。此外，在申请工伤认定期间，有很多员工都非常担心的一个问题是，由工伤认定申请人承担相关费用是否有依据?
一、由工伤认定申请人承担相关费用是否有依据?
劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条第四款还规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。
在劳动局申请工伤认定时，不需要缴纳费用的。但是认定了工伤之后，还要申请一个伤残等级鉴定，这个是需要交几百块的鉴定费。伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构检查诊断费用另计;省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元至1200元/人次之间。所在地具体标准，建议咨询当地人社局。
工伤职工劳动能力鉴定费(包括检查诊断费)，由工伤保险基金支付。用人单位没有参保额度，由用人单位支付。但不服初次鉴定结论，申请再次鉴定的，一般是：改变原结论的由工伤保险基金支付，维持原结论的由申请人承担。
二、申请工伤认定需要哪些资料?
单位和个人申请工伤鉴定须提供：
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
因为在我国申请工伤认定的时候是不需要交费的，所以不存在工伤认定的费用由谁来承担。而且用人单位在没有接收到工伤认定结论书之前，由于没有办法确认员工的情况是否真的属于工伤，所以在结论书没有下达之前的损失只能先由员工个人承担，可以在后期有了相关凭证以后一并要求用人单位进行赔偿。
延伸阅读：
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