快好知 kuaihz

上班时突发疾病算不算工伤

一、上班时突发疾病算不算工伤

需要根据具体情况来看,正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

工伤保险条例》第十五条, 职工有下列情形之一的,视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; .

3、职工原在军队服役,因战因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤赔偿项目有哪些

1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

8、一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

9、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

11、丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

12、供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

13、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

所以通过上述内容就能了解到上班时突发疾病如果算工伤的条件,已经发生工伤后具体的赔偿项目是哪些,因此在实际生活中,这些都是与我们个人的切身利益息息相关的,如果生活中遇到了类似的情况,一定要知道如何去维护自己的合法权益。

投诉/举报

声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉

延伸阅读:

最新十级工伤赔偿标准的有关规定

1、工伤医疗待遇:购买了工伤保险的企业,...

八级工伤伤残鉴定的标准是什么

1)人格改变;2)单肢体瘫肌力4级;3)...

工伤鉴定怎么收费

职工工伤劳动能力鉴定费,收费标准由所在省...

申请工伤鉴定的时间是多久?

依据工伤保险条例,用人单位应该自事故发生...

如何判断交通事故工伤认定责任?

依据《工伤保险条例》有关规定,在上下班途...

工伤律师费怎么收取?

1、工伤律师收费之计件收费不涉及财产关...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:上班时突发疾病算不算工伤  工伤  工伤词条  突发  突发词条  不算  不算词条  上班  上班词条  疾病  疾病词条  
工伤认定

 个人如何申请工伤认定

一、个人如何申请工伤认定个人申请工伤认定的程序:1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...(展开)

工伤认定

 最新工伤认定的期限是多久

一、最新工伤认定的期限是多久?工伤认定的期限一般是60天。《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书...(展开)

工伤认定

 重庆工伤认定需要什么材料?

一、重庆工伤认定需要什么材料?用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其...(展开)