随着《劳动法》、《劳动合同法》的施行与完善，劳动者权益得到了有效的保护，在企业中，出现劳动者受伤的情形，不论是企业还是个人，都要及时申请工伤认定，这不仅是保护劳动者的权益，也是在保护企业的利益。今天，我们一起来看看怎样办理工伤认定。
根据我国《工伤保险条例》第一条提炼归纳，工伤一般是指劳动者为企业工作的过程中遭受到身体的伤害或者被诊断出职业病。而我国明确规定，企业需要为劳动者购买工伤保险，当事故发生或者被确诊职业病的时候，企业或者个人经过工伤认定后，可以从工伤保险中支付一部分费用。
我们根据《工伤保险条例》第十七条来梳理一下劳动者发生事故或被诊断出执业病之后如何去办理工伤认定。当劳动者在工作过程中发生意外受伤之后，企业应该在30日内向所在地劳动保障部门申请工伤认定，也就是我们常说的人社局。如果企业没有申请认定，受伤的劳动者或者劳动者的直系亲属可以在事件发生一年之内申请工伤认定。劳动保障部门接受材料审核后，会在15日内作出受理或者不受理的决定。受理作出认定后，企业或者是受伤的劳动者或其亲属对认定不服的，可以在60内向劳动保障行政部门申请行政复议。如果对于行政复议结果依旧不服的，可以直接向法院提起行政诉讼。
在申请认定时候有一点需要注意，一般来讲，除了建工领域、挂靠关系等方面不需要确认劳动关系可以申请之外，其他的企业在申请工伤认定时，要先进行劳动关系的确定。
在申请认定的时候需要准备些什么材料呢?根据《工伤保险条例》中的规定，用人单位在申请时，需要提交《工伤认定申请表》两份，与劳动者签订的劳动合同，劳动者的身份证明，劳动者就医时，医院的病例、诊断证明等，还有就是当地劳动保障部门规定的其他的材料。劳动者申请除了准备以上材料之外，还要准备户籍证明或者租房合同或者暂住证等，证明自己的收入是居民还是农村的。发生意外伤害时如果有人在场，最好还是提交证人证言。
另外，如果是交通事故的，交警部门作出的《交通事故责任认定》书要跟以上材料一起上交。如果在认定书中划分的责任主要是受伤劳动者的，劳动保障部门一般不会认定为工伤。如果在事故中不幸身亡的，申请家属需要提供当事人的死亡证明。
还有比如外派、出差、上下班途中等情况中发生伤害的，也要提供相关的证据，特别是上下班途中，需要考虑路线和时间的合理性。
上交以上材料之后，等待劳动保障部门的审核，电话要保持畅通，有情况随时会通知申请人。之后会进行伤残等级的鉴定。
以上就是工伤认定办理的程序，希望对大家有用。
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