劳动者在发生工伤事故后，有权申请工伤认定的主体包括劳动者所在的用人单位、劳动者本人以及劳动者的近亲属等。不过，不管是谁去申请认定工伤，都应在一定的时限内进行。根据法律的规定，工伤认定的申请时限是什么?对于劳动者来讲，申请认定工伤有哪些程序?对于这些问题，本文将详细为您说明。
一种是30日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，当然，特殊情况下申请时限延长的除外;
第二种情形是1年，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。
对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动者能否享受工伤待遇这一问题，一般认为，既然现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定，那么在法定期限内不申请工伤，是对自身权利的懈怠，因而也就失去了享受工伤待遇的机会。
二、认定工伤有哪些程序
1、申报工伤事故
(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。
(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。
(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
2、认定工伤
(1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;
(2)认定工伤需要提供以下资料：
b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书;
c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。
(3)书面通知劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。
在看完上文内容后，相信您对有关“工伤认定的申请时限是什么”以及“认定工伤有哪些程序”的问题能够有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，劳动者如果有遇到工伤事故，在单位没有为劳动者申请工伤认定之时，劳动者自己要有认定工伤的意识，及时申请工伤认定，不要错过了认定时限。在申请工伤认定之时，要带齐相关的材料和证明，避免不被认定为工伤的风险。实践中，如果您对工伤认定有关事项还存在疑问，您不妨向劳动纠纷方面的专家律师咨询解决，以更好地维护您的合法权益。
