工伤是劳动者在工作过程中受到了身体的伤害，导致劳动者的劳动能力受到损害，劳动者可以依据工伤的相关规定的获得赔偿，但是工伤是需要鉴定的，之后鉴定是工伤之后才能获得相应的赔偿，否则是不能获得赔偿的，工伤鉴定要缴纳鉴定费那么工伤鉴定费会计分录有哪些规定?
(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤鉴定如果最终认定下来，相关鉴定费用会予以返还，所以现在先挂其他应收款，如果最终鉴定下来返还时予以冲销，如果最终鉴定没有成功，费用不退还，再转为福利费支出。
按现行规定，工伤后，进行伤残鉴定的，有工伤保险的，由工伤保险承担，没有工伤保险的，由用人单位承担的。
1、由用人单位承担费用的情况
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
1)治疗工伤期间的工资福利;
2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、由工伤保险承担费用的情况
1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2住院伙食补助费;
3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
4)安装配置伤残辅助器具所需费用;
5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
9)劳动能力鉴定费。
工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此，发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。
劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。
申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定。
综上所述，工伤鉴定费会计分录是用人单位在劳动者发生工伤事件之后的一种财务制度，这一制度有利于帮助劳动者进行鉴定，同时也是用人单位规范化的一个方面，只有这样的财务制度才能在发生工伤之后保障劳动者和用人单位双方的利益，也只有这样的制度才能使用人单位更好地发展。
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